刘永洪　俞建军

　　伴随着新军事变革的滚滚浪潮，实现军队从机械化向信息化的转型，正成为世界各主要国家军队的奋斗目标。在此其间，武器装备、编制体制等因素的重要性自不待言，而文化同样是一个至关重要的，不可或缺的关键性因素。正如美军强调指出的：“转型是一个持续的过程，不仅要预测未来，而且要创新未来。但是不管怎样，转型都是以文化作为出发点和

归宿的。”

　　诸种力量融合的粘合剂

　　毫无疑问，“文化决定人的行为、人的态度、人的价值观和人的信仰。”因而，要想实现力量和行动上的联合或一体化，通过文化层面上的努力，首先培育出联合的观念和思维，从而改变军队人员的态度和行为，是至关重要的。因此，世界许多国家军队都强调，各军种、各部队要把联合训练放在优先的位置，着重培养指挥员跨军种、兵种、部门的协同意识和能力，强调从基础的单兵训练开始，就向士兵灌输“本能的联合思维”，使指挥员和士兵充分认识到自己是联合部队的一员，是整体作战力量的一分子，自觉地从联合的角度思考问题，采取行动。以美军的联合作战为例，在经历了消除军种冲突，弥合军种缝隙两个阶段后，现正处于多军种能力无缝隙融合阶段，向着内聚式联合发展。美军试图把一切作战力量，无论是有形无形，都联合在一起，构成融合的整体。这种努力，可以说就是一种文化价值取向或行为模式。因而，在推进军队转型，特别是一体化和联合作战上，军事文化，特别是军人联合意识和联合能力的增强，是不可缺少的关键因素。

　　技术发展和运用的助推器

　　显然，先进军事技术是推动军事变革的重要因素，但这种推动和革命的作用是分层面的，一般说来：第一个层面是使现有的组织结构、作战理论和战法发挥出更大的效能；第二个层面是新技术与新系统的大量引进，使现行编制体制、作战理论和战法与之不相适应的部分发生变化；当适应与变化进一步引发新思维，促使人们用全新的方式考虑战争形态等根本问题时，技术的革命就扩展为思维的革命，就会引起第三个层面——军事思维的变化。

　　实践证明，技术只有通过改变人的思维，才能对军事变革产生持续和深远的影响。因为“军事历史表明，技术优势本质上是短暂的，容易被仿效和反制。真正大的回报来自于战略、作战原则和组织的改变。”因而，在推进军队转型过程中，“个人与组织的军事文化演变可能不够快，不能使军队充分利用未来信息技术的进步”将是一个潜在和巨大的风险源。有鉴于此，为了更好地开发和运用新技术，就要保持对新技术很强的敏锐性、洞察力，以及应用意识和忧患意识。敏锐性和洞察力可以使人们看到技术在军事上的价值，应用意识和忧患意识则能促使人们把技术转化为思维的创新、组织的创新和行动方式的创新，也就是通过文化上的创新，来促进技术的进一步发展和更有效地运用。

　　适应能力增强的

　　现在和未来的军事环境是复杂多变的，一支军队所面临的威胁也是多样化、不对称的。为了应对现实和未来的挑战，就需要须具有很强的适应能力，特别是“以变应变，以超过变化速度应对变化”的能力。这种能力的形成和增强，同样需要文化特别是创新的文化来促进、来支撑。以美军为例，为了培养这种能力，美国防部及各军种就在文化创新上下了很大功夫，建立和完善了诸如鼓励创新以及利于改革的人事、组织、教育、科学试验等各种制度机制。

　　总之，“文化范式对个人形成制约，为他们提供了基本的设想以及观察和思考的工具，确定了他们的生活框架。文化决定制度的形式，决定将被发展的个性类型和被认可的行为类型。”正是因为文化有这样的作用和价值，目前世界各主要国家军队在推进军队转型时，都很重视文化转型，重视文化对军事其它方面的促进作用，以致有些国家将其摆在比技术进步还重要的位置上。当然，我们这里所说的文化，是一种适应军事转型并能促进军事转型的文化，是对