新形势下，如何加强对人武干部的管理，克服“地方化”倾向，提高人武干部的思想素质和能力水平，已成为人武部管理工作的重点。抓好这项工作，笔者以为从以下几个方面着手十分必要：

　　关注思想变化，在增强管理工作的预见性上下功夫。要时刻关注形势发展。针对国家作出的重大决策、社会上发生的重大事件，特别是事关人武干部切身利益的改革政策出台

给干部本身带来的影响，及时搞好时事政策教育，用上级指示要求统一思想，规范行动，时刻与党中央、中央军委保持高度一致。

　　区分不同对象，在增强管理工作的针对性上下功夫。要认清领导干部与一般干部、主官与副职在活动空间和行为方式等方面的差异；认清青年干部、中年干部在人际交往、兴趣爱好、自控能力等方面的差异；认清建制单位与小散远单位、机关与基层在领导层次、管理方法、工作标准等方面的差异；认清驻城市与偏远地区的干部在生活环境、思想观念等方面的差异。针对这些差异，加强研究探索，区分不同层次，搞好因人、因事、因地的管理教育。

　　满足现实需求，在增强管理工作的科学性上下功夫。加强对人武干部的管理要坚持疏堵并重，把解决思想问题与解决现实问题结合起来，积极创造条件，抓好生活、文化娱乐等基础设施建设，努力改善人武干部的工作和生活环境，营造拴心留人的良好环境，使广大人武干部能够安心工作。