军事人才的生成、保留和成长，是一个动态过程。对于人才自身来说，如果不注意获取新知识，新养分，总有江郎才尽的一天；对于用人单位来说，如果一味地使用人才而不培养人才，就会造成人才素质的退化。因此，对一个单位来说，一定要成为军事人才成长和知识更新的“加油站”。做到这一点，首先，要创造有利于人才成长的学习环境，就是营造追求知识、潜心学习的氛围，支持学习，鼓励学习，宣扬学习，努力为人才成长铺石造路。其次，要营造创新氛围，优化创新环境。实践证明，给人才提供一个推崇创新、追求创新

的良好环境，对创新能力和创新意识的生成，会起到潜移默化的促进作用。因此，要采取措施努力激发军事人才的创新精神，建立健全创新激励机制。对那些具有创新意识、创新能力的人才，在政治上要多关心，工作上要多支持，待遇上要适当倾斜，成绩和贡献特别突出的，要给予物质和精神奖励，并大力宣扬表彰。平时，要多给这部分人才提供参观见学的机会，进一步扩大军内外的交流与合作渠道，在更大范围内分享信息，加强沟通，激发他们的创新精神和勇气。