目前，人武干部的补充渠道主要有三个：一是有计划地从现役部队选调交流；二是从地方高等院校接收部分品学兼优的应届毕业生入伍；三是从军队院校接收部分学员充实到人武干部队伍。对民兵预备役工作来讲，这些“新人武”到位后，有一个适应的过程。那么“新人武”怎样才能尽快进入“角色”呢？做到这一点，笔者认为要克服以下三种倾向。

　　克服“松松气”，“过过渡”的思想，牢固树立为后备力量建设做贡献的事业心。从作战部队调入的干部，一开始都不同程度地存在松口气的思想，这与他们对民兵预备役工作的重要性认识不够有关。作为“新人武”，一定要认真学习，深刻领会，尽快掌握民兵预备役工作的基本要求和方法。“老人武”要主动关心他们的学习、工作和生活，帮助他们解决现实问题，引导他们从国防建设的高度加深对新时期民兵、预备役部队性质、地位和作用的理解，以激励他们坚持和发扬在现役部队时的工作精神，做到岗位转换了，为国防建设献身的志向不变；任务对象不同了，干工作的劲头不减；工作环境不一样了，组织纪律不松。

　　克服说不上话，伸不上手的畏难情绪，增强做好民兵预备役工作的信心。“新人武”要增强工作的主动性，克服说不上话、插不上手的畏难情绪，积极主动地开展工作。要加强与“老人武”的团结协作，做到不耻下问。“老人武”要主动为他们介绍做好民兵、预备役部队工作的经验和方法，帮助他们尽快熟悉情况，独当一面地开展工作。

　　克服无所作为、无用武之地的消极思想，发挥自身特长，创造性地开展工作。“新人武”要摆正自己的位置，抱着“诚心和虚心”的态度创造性地开展工作，不要认为自己派不上用场。要针对岗位转换，不断加强业务学习，扬长避短，主动开展工作，通过岗位实践和锻炼，摸索工作路子，掌握工作方法，积累工作经验，尽快适应人武工作。