本报讯张修富、何平川报道：5月18日，武警湖北总队又有10名机关干部交流到基层一线岗位，12名基层干部交流到总队机关任职。经考核，这个总队年初以来通过“换岗交流”锻炼的48名干部人人成绩优良。

　　湖北总队党委在反思近年来干部培养与部队建设实际需要的差距时感到，“换岗交流”锻炼必须谋求最大效益，兼顾干部个人实际、部队建设需要和党委工作意图。是垂直变

化还是水平调整，总队党委提出以效果为检验，不机械地搞“一刀切”。为此，他们创造性地提出“混合”式流动育才模式，怎么有益就怎么做。

　　在实施过程中，总队党委坚持既重科学安排，又重跟踪培养。宣传处干事田明华文字能力较强，是公认的优秀政工人才。总队党委针对他是地方大学生入伍干部，调整他到基层中队指导员位置上锻炼。田明华不负众望，指导员工作干得有板有眼，受到了官兵欢迎。黄冈市支队二中队中队长丁远新，交流到总队训练处代职后，总队长与他结成对子，帮助他从机关的角度加深他对基层建设的认识，有效增强了工作预见性和前瞻性。丁远新代职结束回到中队长的岗位，中队全面建设有了新的提高。据总队政委张剑萍介绍，“换岗”重实效给这个总队带来可喜变化：经过“换岗”锻炼的干部成功研制出了“无线叫哨器”、“武器库指纹锁”等13项成果，有效提升了部队执勤效益。

　　为把一个人的经验变成大家共同的财富，总队党委还要求“换岗交流”锻炼的干部每人写一篇任职体会，并及时组织经验交流，使大家都能共同受益。