本报讯衡新军、特约通讯员刘松峰报道：5月上旬，河北省张家口军分区干部综合测评考核结果表明：该军分区61％的干部具有机关、基层工作经历，70％的干部胜任两个以上工作岗位，所有干部均熟练掌握本职业务。这是该军分区实施“双向代职”培养新型军事人才取得的成效。

　　两年前，该军分区党委决定开展旨在培养复合型军事人才的“下基层代职锻炼、进

机关代职培训”活动，并把德才兼备、有发展潜力的营以下干部作为培养重点。实施中，他们组织没有基层经历或基层经历少的机关干部到人武部代职锻炼，提高指导基层建设能力；选拔年龄小、学历高的基层干部到机关代职培训，培养能参善谋和组织指挥能力。为将“双向代职”抓出实效，该军分区把培养复合型军事人才与干部考评奖惩和调整使用实行挂钩。他们建立跟踪考察制度，通过个人自评、群众测评等方法，每季度对参加“双向代职”的干部进行一次综合考核，将考核情况记入干部档案。他们还出台新举措，规定参加“双向代职”考评优秀的干部优先晋职晋级，优先入学深造，优先提拔使用。

　　“双向代职”培养了一批能“上”能“下”、跨岗任职的复合型干部，同时孕育了一批研究性成果。2年多来，参加“双向代职”的干部共调研撰写了涉及信息动员、民技军用、要点防空、精确保障等25个专题的调研报告。该军分区还完成了军警民联合反恐维稳、保障驻军部队跨区机动演习等10多项重大任务，探索形成了与驻军部队“联训、联战、联演、联保”的训练机制，研制开发出了网络攻防系统、车载式移动角反射器等多项技术成果。