本报讯特约通讯员侯国荣、记者蔡云骜报道：3月至4月，是基层部队调整配备干部、选送技术学兵、选拔军校学员苗子的“敏感期”。兰州军区某高炮旅党委以科学发展观为指导，对敏感问题实行“阳光操作”，即在公开职位、指标、条件、程序的前提下，用“联考联查”的办法选人用人，此举“封了乱打招呼的嘴，关了不正之风的门”，受到官兵普遍好评。

　　今年选拔任用干部、选送技术学兵、选拔军校学员苗子工作展开前，该高炮旅党委就明确要求，旅领导和机关不得私自插手和干预基层部队的选调配备工作，不准截留指标，不准打招呼和带帽。在此基础上，决定由旅党委正副书记挂帅，从司、政、后、装四个部门各抽调3至4名干部组成联合考查组，围绕德、能、勤、绩、体五个方面，对基层推荐的干部预提对象、技术学兵和军校学员苗子进行联合考核，并坚持做到“四个不过关”，即：民主测评满意率达不到80%者不过关，年度军事训练或新兵集训综合考评成绩不合格者不过关，身体有病、不能参加部队正常的教育训练者不过关，自身要求不严、群众意见大、工作标准低者不过关。

　　为检验“联考”的公平公正，在基层部队上报预选对象后，旅党委又组织联合考查组重返基层，对预选对象逐一进行“联查”，采取明查暗访、个别谈话、群众复议、跟踪检查等办法，看领导机关有无违规操作、选拔对象有无乱拉关系、考核对象成绩是否有水分，并严肃查处违规操作的人和事。期间，旅里还在局域网上公布了旅长、政委和旅纪委书记的电话号码，鼓励官兵监督举报。他们共受理群众举报信5封，“心贴心”电话13个，经调查核实，对2起机关干部向基层“打电话、写条子”插手基层选送技术学兵的问题进行了严肃处理。截至5月中旬，该旅今年通过“联考联查”选拔任用了72名干部、选送了51名技术学兵，基层官兵普遍反映良好。