张宝军

　　建设一支高素质的人才队伍，是推进预备役部队质量建设、做好军事斗争准备的关键环节。为此，要采取有效措施，抓好人才培养。

　　加强对现役军官的培训。提高预备役部队的两个能力，要求现役军官尽快完成由“ 事务型”向“指挥型”、由“经验型”向“创新型”、由“单一型”向“复合型”的转变。为此，可采取专家授课、难题会诊、独立作业、考核验收等方式，提高各级军政主官的组织指挥能力，强化带兵打仗的使命意识。

　　加强对预备役军官的培训。就预备役部队的特点而言，预备役干部是部队的主体，其能力素质的高低强弱，直接影响到部队的整体战斗力水平。为此，要突出指挥素质训练，在组织各类首长机关演练、军官编组作业时，要切实把预备役军官纳入进来，把他们培养成懂军事、会指挥、能管理的指挥员。

　　加强对专业技术骨干的培训。要走开基地集中训、挂靠现役部队训、进驻编兵单位训等路子，切实提高专业技术骨干的军事素质；要充分整合师团训练基地、教学设施及教练员资源，发挥训练资源互补优势，确保训出一批胜任高技术战争要求的专业技术骨干队伍。