本报讯 李英军、刘沙曼、孙海鹏报道：河北省沧州军分区立足现有条件，挖掘内部潜能，积极引导干部靠学习增长才干，为培养复合型人武干部探索出一套行之有效的路子。12月上旬，为检验干部学习效果，他们举办了第二期人武干部业务技能比武，有15名干部展示良好素质，军分区领导为他们披红戴花。

　　该军分区先后制定出台了《三级干部培训实施方案》、《岗位成才工作规范化建设 意见》等文件，编印了《干部岗位成才业务知识手册》等培训资料，不断规范干部岗位学习成才的内容和方法，有力地激发了干部学习理论、积累知识的积极性。

　　立足工作岗位提高能力素质。他们把机关检查工作改为基层交叉联查，让基层干部在检查中进行横向学习交流；挑选优秀干部进行换岗代职，通过岗位变换提高综合能力；组织“老武装”现身说法，向新交流的干部传授经验；举行重大活动有意安排多名干部参与，让干部在完成大项工作中积累工作经验。通过两年的锻炼提高，200余名干部达到胜任第二岗位的要求，47名新交流干部成为本单位工作骨干。

　　注重引导干部带着课题探索研究。今年初，军分区结合工作中的新情况新问题，对每个岗位都定出了1至3个需要研究的课题，让全区干部带着研究课题干工作。一年来，他们对基层民兵整组、军事训练、政治教育等12个方面的问题进行了专题研究，先后在各类报刊发表研讨文章40余篇，民兵训练基地建设、干部管理等6项工作受到了省军区的表彰。