本报讯 张修富、刘明报道：10月中旬，武警湖北总队又有29名机关干部和驻市区干部到偏远基层中队代职，18名基层干部到总队机关见习。在此之前调整的30余名机关干部全部具备两种以上专业岗位任职经历。这是该总队学习贯彻四中全会和军委扩大会议精神，结合自身实际，提高干部队伍能力素质的又一举措。

　　近年来，该总队党委为适应中国特色军事变革需要，不断提高干部队伍的能力素质 ，他们采取机关与基层岗位互换、军政不同岗位轮换、驻山区与城市单位干部双向代职的办法，实现干部能力素质由单一型向复合型的转变；采取计划调学与多渠道培训相结合的办法抓好干部培训，鼓励干部参加自学考试，提高学历层次；把计算机等级考试纳入机关干部科技素质考核，邀请警地专家定期进行军事高科技知识讲座；结合中心任务培养信息化技术带头人。

　　该总队还不断改进干部考核机制，以考核促干部素质提高。在考核标准上做到定性与定量相结合，在考核方式上由封闭向公开转变，在考核手段上开展网络模拟测试、网上民主评议，在考核范围上向“八小时以外”拓展。今年来，已有76名年轻优秀干部通过多方位的考核走上领导岗位，19名干部因考核不及格受到通报批评。