第二炮兵某旅人才方阵实现整体转型 | |
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http://jczs.news.sina.com.cn 2004年09月30日 07:16 解放军报 | |
本报讯张建春、记者高志文报道:曾经圆满完成某新型导弹批量抽检发射任务,创造了某型号导弹转型时间最短、接触实装时间最短、打击精度最高3项新纪录的第二炮兵某旅,在国庆前夕又传喜讯:刚刚公布的第二炮兵导弹旅干部队伍整体评估结果表明,驾驭新装备的人才队伍顺利实现整体转型。 装备转型人才是关键。面对繁重的转型任务以及新装备科技含量高、型号跨度大、 在装备转型之初,面对无专业教材、无专业教员的实际,他们不等不靠,先后选送近百名干部到军内外院校、科研单位及厂家学习深造,将人才培训的课堂设在装备科研的前线;积极发挥外出见学人才的“酵母”作用,先后举办了30多期人才培训班,请外出见学人员讲授信息化知识和新武器装备原理,促成了人才队伍的“裂变”效应;通过模拟器材研制、编写操作规程等实践培养了一批熟悉操作规程的专家型尖子人才。 针对部分老装备尖子人才年龄偏大、转型积极性不高,以及一些年轻科技干部基础薄弱、信心不足、压力过大的实际,他们区分层次做好人才转型培养工作:将新引进的人才安排到基层连队和技术岗位,采取跟班作业的方式进行专业理论学习、实装操作,补好军事课;安排新引进人才担任专业教员,逼着他们刻苦学习提高专业技能;每年安排部分专业人才在基层与机关、指挥与技术岗位之间交叉任职,提高全面素质。近两年,该部先后安排近百名技术干部参加重大军事活动,让他们在实践中经受锻炼,增长才干。(解放军报 2004年09月30日 第3版) |