本报讯9月7日，海军某部对在交接班讲评夜查情况，抱着老好人思想，讲问题不点具体单位和个人的两名干部，给予严厉批评，并以此为契机，开展了学条令、抓养成、强素质活动，以此强化机关干部的严格自律意识和作风养成。

　　近日，该部在对基层单位进行从严治军的检查时发现，在贯彻落实从严治军的要求中，个别干部条令意识不到位，自身优越感比较强，在基层官兵面前摆架子、搞特殊；有的机 关干部长期呆在办公室，很少下基层调查了解情况，因此指导工作时，缺乏说服力和权威性，被官兵戏称为指划干部。为此，该部党委在达成条令条例面前没有特殊人，从严治军不分大小事的共识下，理清思路，统一思想，专门挤出时间组织机关干部学习条令条例和岗位职责,对照条令条例找差距、查不足；邀请基层先进、革命老军人和优秀干部，以座谈的方式进行面对面的教育，他们还开展了为期十天的作风纪律整顿，强化机关干部严格律已、服务基层的意识；坚持开展机关干部下舰连代职锻炼，让政工干部熟悉军事技能，让军事干部了解政工常识，培养领导干部指导工作时的前瞻性，保证工作科学、有效地开展；为了确保从严治军工作的长期性、实效性，防止大事化小、小事化了的情况发生，该部在基层单位设立了8个监督信箱，开通了2部监督电话，对其进行全方位跟踪监督；他们还通过橱窗、板报和发行内部小报的方式，用身边人教育人、身边事感化人。

　　现在，机关干部军容严整，诸如外出不戴帽子、背手袖手现象没了，在战士们眼中的形象也提高了。到扫雷舰大队代职了2个月的机关干部汤金林说：以前，我们只是一味地传达上级的指示要求，没有很好结合基层部队实际，现在看来有些指导工作缺乏针对性，通过代职锻炼，把准了基层官兵的脉搏，下一步我就知道如何把工作落到实处了……。（盛炯冯 桦毛昭胜）