本报讯孙路、吕希华报道：山东省陵县人武部针对当前民兵工作出现的新情况、新问题和新特点，通过明确任务、严格考评和强化措施，不断充实和完善基层武装工作岗位目标责任制，有力地推动了基层民兵工作的开展。

　　他们根据上级下达的年度工作任务,理清当年基层武装工作思路,确定平时检查和年终考核评议的内容。将确定的党管武装工作、民兵组织建设和军事训练、兵役工作、民兵基层 政治工作、服务地方经济建设、全民国防教育、基层正规化建设、法律咨询站建设等8项重点工作分解成36项具体工作指标,根据工作的重要程度、工作量大小、难易程度确定适当的分值，使基层对当年的主要任务一目了然。每年对基层岗位目标责任制的落实情况进行及时、认真、严格地考评。采取年终考核与民主评议、平时检查相结合的方法，实地、实物、实事地考察了解基层实际情况，总结经验教训。同时，强化措施,加强专武干部队伍建设，保证各项工作目标落到实处。人武部在基层武装工作岗位目标责任制实施意见中明确规定,对连续3年被上级评为先进的专武干部,除及时推荐提拔使用外,还给予一定数额的物质奖励；对当年考评列全县后3名的基层单位,除提出警告外，还责令乡镇(企业)武装部长向县人武部提交整改措施,作出书面检查；将连续两年考评落后的武装部长调出武装系统工作。(中国国防报　2004年09月09日　第2版)