本报讯李国民、罗锋报道：省军区系统编制调整后，如何适应军事斗争准备需要，以求真务实精神建设精干高效机关？河北省张家口军分区党委针对机关干部减少的实际，从抓学习、抓务实、抓奖惩、抓廉洁入手，治理机关存在的种种病症，军分区和人武部机关工作效率明显提高。

　　军分区领导在工作中发现，当前军分区、人武部两级机关科室不同程度存在因循守旧 、急功近利、讲究排场、热衷于迎来送往等现象。于是，军分区党委在组织机关进行服从编制调整大局思想教育的同时，先后召开了机关干部、战士座谈会，总结以往工作，重点查找问题。如何做到减编不减责任、工作不降标准？军分区党委在深入调研中形成对策：大力创建精干高效机关，并为此开出了“四味药方”。一是抓学习。创新学习激励机制，并拿出3万元建起了图书室，引导官兵向书本学习、向实践学习，不断更新知识。二是抓务实。军分区机关各部门的文电、会议、事务性活动被砍掉三分之一，部门与部门之间业务相近、内容相联的事务合并考虑，统筹安排，为基层减负。三是抓奖惩。建立奖惩督导机制，把晋职、晋级、立功受奖与履行岗位职责相结合，真正使能者上、庸者下，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。四是抓廉洁。落实各项廉政建设规定，规范从政行为，军分区出台了《八小时以外管理》、《机关招待标准》和大项开支集体研究等一些硬性措施规定，从源头上治理违法乱纪现象。尚义县人武部一名主官借建办公楼之机，收受他人好处，军分区党委报请上级给予行政记大过、党内留党察看处分，并给予免职处理。(中国国防报2004年08月09日第2版)

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