新华网巴黎7月27日电(记者 刘芳)欧洲宇航防务集团近日宣布将吸引更多女性应聘公司职位，为女员工提供更多培训与升职机会，并与教育界联手吸引女性投身工业和科技领域，以保证欧洲工业在全球人才争夺的持久战中占据长期优势。

　　欧洲宇航防务集团是欧洲第一、世界第二的综合性航空航天与国防工业集团，名下有空中客车工业集团、阿丽亚娜空间公司、欧洲直升机公司等著名民用和军工企业。该集团 近日与法国5大工会签订协议，承诺在2006年将女员工比例从目前的17%提高到20%，并实现男女员工工资总收入比例与男女员工人数比例持平。

　　据该集团人力资源部门负责人介绍，三十多年来，法国政府为提高女性地位采取了切实措施，女性在理工科领域的才华已得到充分发展并被广泛证实。如今，全球人才竞争激烈，欧洲人口日益老龄化，高技术人才短缺已成事实，长期被女性冷落的工业企业倍感压力，不得不频频出招吸引女性加盟。自今年年初，法国雪铁龙、雷诺等集团纷纷承诺为女性提供更多发展机会，并大力宣传其举措。欧洲宇航防务集团也不甘落后，积极培育和挖掘女性人才这一“富矿”。

　　欧洲宇航防务集团计划开展各种“诱惑”女性的宣传活动。自今年起，集团要求名下各企业每年至少组织一次“女孩日”活动，邀请所在地的中小学女生参观欧洲宇航防务集团办公场所和工厂车间，向她们展示宇航与军事工业的魅力。

　　集团还与法国50多家大学和工程师学校建立合作关系，安排女工程师、女经理前往大专院校举办讲座，向面临事业抉择的青年学生“现身说法”，既宣传了欧洲宇航防务集团，又介绍了女性员工在欧洲宇航防务集团成功的可能性。

　　对已经加盟的女性，集团还制定了许多优惠的内部政策。比如，女员工在业余时间接受培训，公司报销其未成年子女的看护费用；女员工的产假将延长，并将产假计入工龄。集团承诺给女员工提供更多的培训机会。保证人才选拔的公平性，鼓励女性候选人竞选高级职位。(完)